Nätverket för kvinnor inom räddningstjänsten
Nätverket Kvinnor inom Räddningstjänsten
HemArtiklar med etikett"kvinnlig brandman"

kvinnlig brandmanEtikett

 

Nu är det mindre än en månad kvar innan Brandkonferensen 2021 slår upp sina digitala dörrar. Två dagar fyllda med intressanta och aktuella föreläsningar.

  • Mikael Damberg, Inrikesminister, Regeringskansliet – ”Förändrat omvärldsläge – hur påverkar det räddningstjänsten?”
  • Elaine Eksvärd, retoriker och författare – ”Rått men hjärtligt” – en räddningstjänst för alla? Så går vi vidare.
  • Per Delhage, MSB, ELS projekt­medlemmar, ELS regionala ledningsutvecklare – Utveckling av kommunal räddningstjänstledning – samtal om föreskrifter, ELS och implementering

Läs mer i programmet här

cropped-logo_kvinnorinomraddningstjansten-e1365497390967.png uppsala
Styrelsen är nu på plats inför nätvecksträffen 2017 med Uppsala brandförsvar.
Vi välkomnar alla som är på väg hit och hoppas alla får två inspirerande dagar.
20171002_223720 foto Mona Hjortzberg

Storgöteborg cropped-cropped-logo_kvinnorinomraddningstjansten-e1365497249999.png
Efter frågan av anmälan förlänger vi anmälan till nätverksträffen
Vi har nu idagsläget ca 90 st som anmält sig 🙂 till er kommer det ut ett bekräftelsemail där ni ser att ni är registerad och till er andra en påminnelse till er som inte hunnit anmäla er än, nu har ni chansen.
mer information se här nedan
Årets nätverksträff hålls mellan KIRtj och räddningstjänsten Storgöteborg och alla kvinnor som arbetar operativt inom räddningstjänsten är välkomna. I två dagar har du chansen att träffa arbetskamrater från hela landet. Nätverksträffen är planerad till 11-12 oktober i Göteborg. På agendan finns bla. Nätverket kvinnor inom räddningstjänstens årsmöte och annat gott och smått
Anmäl er här
senast 9 okt
Lite tider som gäller
När: 11-12 okt
Plats: Scandic Crown Polhemsplatsen 3 (intill Järnvägstationen)
vi kommer att bo och genomföra konferensen på Scandic Crown
program-kirtj-2016-10-11-till-2016-11-12
Kostnaden för nätverksträffen är medlemsavgiften på 200 kronor som man betalar in på BG 724-1441, glöm inte skriva ditt namn och när du skickar in betalningen. För att bli medlem gå hit
Har ni mer frågor kontakta Erik fingu@hotmail.com,0709-784411 eller Mona,0736562025

Storgöteborg cropped-cropped-logo_kvinnorinomraddningstjansten-e1365497249999.png
Årets nätverksträff hålls mellan KIRtj och räddningstjänsten Storgöteborg och alla kvinnor som arbetar operativt inom räddningstjänsten är välkomna . I två dagar har du chansen att träffa arbetskamrater från hela landet. Nätverksträffen är planerad till 11-12 oktober i Göteborg. På agendan finns bla. Nätverket kvinnor inom räddningstjänstens årsmöte och annat gott och smått
Anmäl er här
senast 9 sep
Lite tider som gäller
När: 11-12 okt
Plats: Scandic Crown Polhemsplatsen 3 (intill Järnvägstationen)
vi kommer att bo och genomföra konferensen på Scandic Crown
program KIRtj 2016
Kostnaden för nätverksträffen är medlemsavgiften på 200 kronor som man betalar in på BG 724-1441, glöm inte skriva ditt namn och när du skickar in betalningen. För att bli medlem gå hit
Har ni mer frågor kontakta Erik fingu@hotmail.com,0709-784411 eller Mona

20160218_123203[1]     Foto Mona Hjortzberg
från vänster:  Kristina Roberto, Jenny Skoog, Johanna Göransson, Anneli Hadelöv, Erika Karlsson, Mia Mattila, med på mötet även Tiina Laas från HkBm och ordförande Mona Hjortzberg, styrelseledamot som inte finns med på bild Malin Holm och Jill Gullberg

I två dagar har styrelsen haft utbildning i ”träffa rätt i kommunikationen” efter den så blev det även dags för första styrelsemötet för i år.
Tack för bra engagemang och bra diskussioner, ser fram emot ett bra år.
Med vänliga hälsningar
Mona Hjortzberg, ordförande i kvinnor inom räddningstjänsten
 

Bild på annons

Sportlovsaktivitet: Bli brandman!

Är du ödmjuk, modig, pålitlig, uppmärksam och uthållig? Då skulle du bli en bra brandman. Kom och testa rökdykning, lär dig om brandbilens utrustning och hur du använder klippverktygen vid en trafikolycka.

 Myndigheten för samhällsskydd och beredskap berättar om utbildningen och vad som krävs för att bli brandman. Prova på-dagen är för dig som är mellan 15 och 20 år.
När: Torsdagen den 26 februari, klockan 12.00 – 16.00.
Var: Övningsfältet vid brandstationen i Karlstad.
Observera: Begränsat antal platser. Tänk på att klä dig i oömma kläder. Vi bjuder på fika! 
Anmälan: Senast 19 februari till raddningstjansten@karlstad.se  

Idag torsdag den 8/5 kl.10:00 hade vi möte med styrelsen för Kvinnor inom Räddningstjänsten. Följande frågor togs upp:

  1. Nätverksträffen 2014 med Räddningstjänsten Syd
  2. Kirtjs kommande webshop
  3. Deltagande på mässor
  4. Samarbetspartners
  5. Medlemsinventering
  6. PR för Kirtj
  7. Medlemsforum
  8. Budget

Protokoll kommer under veckan.
20131019_101528
Bakom tangentbordet Katja Hilmersson!!!!!!!!

cropped-cropped-logo_kvinnorinomraddningstjansten-e1365497249999.png
Hej
På senaste årsmöte gick vi igenom stadgarna där det inte fanns någon förändring för i år men där medlemsavgiften som står under § medlemsavgiften togs upp angående sena inbetaningar, på mötet togs det ett beslut av medlemmarna att man önskade få en påminnelse av betalningen av medlemsavgiften för att påminnas om senast datum för denna inbetalning.
Så här kommer en påminnelse:)
Med vänliga hälsningar
Styrelsen
Medlemsavgiften 200:- till bankgiro 724-1441
se nedan text från årsmöteprotokoll….
§ 12 Fastställande av medlemsavgift
Mötet beslutar att fastställa en medlemsavgift på 200: -, önskemål från medlemmarna om att ett mail ska skickas ut till samtliga i februari för att påminna om att avgiften ska vara betalad senast 1 mars.
 

Orvar_Stambertartikel[1]

– Jag ser det som att få verktyg för personlig utveckling. Det handlar ju i grunden om mänskliga rättigheter och allas lika värde, säger Orvar Stambert, styrkeledare på Huddinge brandstation, som tycker att Projekt Självklart är ”ett bra och nödvändigt initiativ”. Bild och text: Åsa Hammar suntliv.nu

Projekt
Brandmän ska inte bara kunna släcka bränder. De ska också kunna prata med folk, utbilda och vara pedagogiska. Och de ska kunna vara kvinnor, ha ett annat etniskt ursprung och ha olika sexuell läggning. Det menar cheferna för tre stora räddningstjänster. Därför startade de projekt Självklart.
Målet för projektet är att skapa mer jämställdhet och mångfald för både verksamhet och arbetsmiljö, inom räddningstjänsterna i Södertörn, Attunda och Norrtälje.
Det startade år 2012 och bygger på utbildningar och värderingsövningar, och på att skapa handlingsplaner som ska se till att arbetet inte dör med projektets slut år 2014. Projektet finansieras delvis av pengar från den europeiska socialfonden, ESF.
larsgoran_uddholm100x270[1]

– Det finns ett intresse av att bevara de tunga momenten i yrket, säger Lars-Göran Uddholm, brandchef på Södertörns brandförsvarsförbund

Det är inte så enkelt att ifrågasätta den traditionella brandmannarollen. I brandmannayrket har det alltid varit stort fokus på den fysiska förmågan, påpekar Lars-Göran Uddholm, brandchef på Södertörns brandförsvarsförbund.
– Det finns ett intresse av att bevara de tunga momenten i yrket, för att behålla identiteten kring brandmannen som en he-man. Där passar inte kvinnor in, och inte heller ny teknik som gör arbetet lättare och mer effektivt, säger han.
Men brandmannayrket har förändrats de senaste trettio, fyrtio åren. Idag består jobbet till stor del av att arbeta förebyggande, skapa förtroende och utbilda olika grupper ute i samhället.
– Nu är vi en del av kommunernas samlade säkerhetsarbete. Vi ska både kunna prata med ungdomar på fritids och släcka bränder. Då är det viktigt att vara en bra förebild och attrahera många olika sorters människor.
Cheferna deltar också
Under två år ska alla brandmän i de tre räddningstjänsterna Södertörn, Attunda och Norrtälje gå ett par heldagsutbildningar. Också cheferna deltar, och går dessutom egna utbildningar. Det handlar inte specifikt om jämställdhet inom räddningstjänsten, utan mer allmänt om värdet i att ha olika erfarenheter och bakgrund.
– Det är de värderingar som finns i samhället idag, och de ska finnas i vår organisation också, säger Lars-Göran Uddholm.
Kartlagt lokaler och omklädningsrum
Projektgruppen för Självklart har också med hjälp av lokala chefer och skyddsombud kartlagt den fysiska miljön på alla de 18 brandstationer som ingår i de tre räddningstjänsterna. De har undersökt omklädningsrum, verktyg och utryckningsbilar utifrån hur de är anpassade för både kvinnor och män och personer med olika etnisk bakgrund.
annsofi200l[1]

Rekrytering var känsligt att prata om. Därför handlar utbildningarna i Projekt Självkart nu mera om hur de som redan är anställda ska förhålla sig till varandra, berättar projektledaren Ann-Sofie Johansson.

– Det finns på flera ställen till exempel inga dörrar till männens omklädningsrum. Det är ju bara män där, så man har inte tyckt det behövts, säger Ann-Sofie Johansson, projektledare för Självklart.
Det är inte så svårt att hänga på en ny dörr. Krångligare blir det när man behöver bygga om för att kvinnorna ska kunna komma till gymmet utan att behöva passera männens omklädningsrum. Eller att bygga ett omklädningsrum för kvinnor som inte ligger för långt bort från utryckningshallen, som har egen toalett och där larmet hörs – alltså inga självklarheter idag.
Brandmännen positiva
Hur har projekt tagits emot av brandmännen då? En av dem är Orvar Stambert, styrkeledare på Huddinge brandstation. Han och hans arbetsgrupp har gått gemensamt på en hel utbildningsdag, och har en till framför sig hösten 2013. Projekt Självklart är ett bra och nödvändigt initiativ, tycker han.
– Jag ser det som att få verktyg för personlig utveckling, säger han. Det handlar ju i grunden om mänskliga rättigheter och allas lika värde.
Det har mest varit positiva reaktioner, enligt Ann-Sofie Johansson. I början ingick i utbildningsdagarna diskussioner om rekrytering, men det rev upp mycket känslor.
– Det blev ganska infekterade diskussioner. ”Vadå, duger inte jag? Ska vi kvotera in folk som ska göra mitt jobb nu?” Nu pratar vi inte längre rekrytering, utan inser att vi måste börja med dem som jobbar i räddningstjänsten idag, säger hon.
Vad händer efter projektet då? Ja, en utbildning i jämställdhet räcker inte för att skapa nya värderingar i en så traditionstyngd organisation som räddningstjänsten, menar projektledaren Ann-Sofie Johansson.
– Cheferna måste förstå sitt ansvar och bestämma sig för att driva det här vidare. Det är de som sätter kulturen i organisationen.
Lars-Göran Uddholm håller med:
– Min stora utmaning nu är att ta hand om resultatet av den här satsningen, säger han.