Nätverket för kvinnor inom räddningstjänsten
Nätverket Kvinnor inom Räddningstjänsten
HemArtiklar med etikett"jämställdhet och mångfald"

jämställdhet och mångfaldEtikett

 

Nu är det mindre än en månad kvar innan Brandkonferensen 2021 slår upp sina digitala dörrar. Två dagar fyllda med intressanta och aktuella föreläsningar.

  • Mikael Damberg, Inrikesminister, Regeringskansliet – ”Förändrat omvärldsläge – hur påverkar det räddningstjänsten?”
  • Elaine Eksvärd, retoriker och författare – ”Rått men hjärtligt” – en räddningstjänst för alla? Så går vi vidare.
  • Per Delhage, MSB, ELS projekt­medlemmar, ELS regionala ledningsutvecklare – Utveckling av kommunal räddningstjänstledning – samtal om föreskrifter, ELS och implementering

Läs mer i programmet här

Jämställdhetsarbetet går vidare av framtagande för handlingsplan jämställdhets och mångfald 2021-2025.  KIRtj har varit delaktiga i MSBs framtagande och på workshopen 21 april 2021 deltog ett tjugotal representanter från räddningstjänster i Sverige. Flertalet har varit delaktiga tidigare och dagens syfte var att kommentera upplägget av handlingsplanen samt innehållet.

läsa mer här Minnesanteckningar Workshop MSB handlingsplan jämställdhet 2021

 

 

cropped-logo_kvinnorinomraddningstjansten-e1365497186480.png uppsala
Årets nätverksträff började med information från föreningen. Hur det kom sig att föreningen startade, vad som har hänt sedan den första kvinnliga brandmannen anställdes på heltid. Vilka som suttit med i styrelsen det senaste året samt vad föreningen har gjort under året.
Uppsala brandförsvar hälsade oss sedan välkomna och premiär visade sedan sina två nya rekryteringsfilmer, en för heltid och en för RIB
Vid årsmötet röstades Emelie Ullberg från Piteå räddningstjänst och Lucia Christensen från Nerikes brandkår in som nya styrelsemedlemmar. De som slutade i styrelsen var Angelica och Åse. Årsmötet valde även att ändra föreningen stadgar till att du inkludera alla kvinnor som verkar inom räddningstjänsten. Vilket betyder att även de som arbetar inom räddningstjänsterna men inte åker operativt samt de som går i skolan (SMO) nu kan vara fullvärdiga medlemar i föreningen.
Eftermiddagen avslutade sedan med att Charlotte Signahl föreläste om ”Måste jag älska varenda jävel?
Från Charlotte Signahls hemsida www.signahl.se:
Måste jag älska varenda jävel? – en föreläsning om livet som mångfaldsarbetare, om möten med intoleranta feminister, om konfrontationer med rasister, möten med tokliberaler, om dogmatiska vänsteraktivister, en och annan islamist och om kärleken till att vi alla innerst inne vill bli sedda, bekräftade och älskade. Eller kanske en föreläsning om psykologiska mekanismer bakom rädsla, trygghet och några etikettsknep för att överleva i en ny verklighet. Vad måste ett företag, en offentlig verksamhet eller en privatperson faktiskt veta, göra, leva upptill och förstå?
Dagen avslutades med inkvartering på hotellet, tillgång till sjöstugan där många givande samtal fördes samt gemensam middag.
Andra dagens förmiddag började med att Anna Isaksson och Emma Börjesson och berättade om projektet Origo. Från Göteborgs universitets hemsida www.gu.se
Design är ett kraftfullt verktyg i jämställdhetsarbetet, tror forskarna bakom projektet Origo. De har synat normerna i brandförsvaret och tagit fram produkter som ger helt nya perspektiv. Vad sägs till exempel om ett lås som går upp automatiskt vid en nödsituation, så att brandkåren slipper slå in dörren?
I samarbete med Brandförsvaret Södertörn har projektgruppen bakom Origo designat tre produkter som synliggör om normerna inom brandkåren. Vid sidan av brandlåset har de tagit fram en sport-bh som skyddar bröst och bröstvårtor vid fysisk aktivitet. De har också ritat ett alternativ till brandstationernas könsuppdelade omklädningsrum. Inga av koncepten som har tagits fram går att använda utan syftet är att väcka frågor och diskussion.
Resten av förmiddagen ägnades åt reflektion om varför vi inte är fler kvinnor som arbetar som brandmän? Statistiken visar att kvinnor i större omfattning slutar inom räddningstjänsten än vad männen gör (www.njr.nu).
Frågorna som vi pratade kring var bland annat
– Varför slutar kvinnor inom räddningstjänsten
– Vad gör att du inte trivs på ditt arbete
– Vad gör att du trivs på ditt arbete
Av de deltagande medlemmarna var det 57 % som har funderingar på att sluta inom räddningstjänsten. Vi påbörjade även arbete med en checklista som ska kunna hjälpa räddningstjänsterna att göra deras arbetsplats mer attraktiv, så att kvinnorna i större utsträckning väljer att stanna kvar samt börja arbeta inom räddningstjänsten.
Efter lunchen så avslutades våra två dagar med att Martin Ström kom och föreläste för oss om mindfullness.
Från www.mameluck.se om Martins Ströms föreläsning:
Arbetslivet blir alltmer intensivt och ställer höga krav på uppmärksamhet och fokus. För att hinna med försöker vi göra fler saker samtidigt – multitaska. När vi gör det hänger dessvärre hjärnan inte med, forskning visar att vi blir mindre produktiva när vi hoppar mellan flera olika uppgifter. Sättet vi arbetar på fungerar helt enkelt inte och vi blir mindre effektiva och mer stressade.
Så om svaret inte är multitasking, vad är det då? Ny forskning visar att vi kan träna hjärnans ”uppmärksamhetsmuskel” så att vi förblir fokuserade och lugna när vi står mitt i den storm som är vår arbetsdag. Träningen handlar om att ta kontroll över våra tankar och stänga av autopiloten.

Ny bild
Brandmännen Mia Mattila och kollegan Monika Boström är två av fyra kvinnliga heltidsbrandmän på Räddningstjänsten Gislaved-Gnosjö, där man medvetet jobbar för en mer jämställd arbetsplats. FOTO: MALIN NILSON

GISLAVEDS KOMMUN. Arbetskläder i alla storlekar, fler omklädningsrum och medveten rekrytering. Det är delar av receptet som gjort att Räddningstjänsten Gislaved-Gnosjö lyckats uppnå en mer jämställd arbetsplats och nu har flera kvinnliga brandmän.
Räddningstjänsten är av tradition en mansdominerad del av kommunen. Men i Gislaved-Gnosjö försöker man ändra på det genom ett aktivt jämställdhetsarbete. Att se till att det finns arbetskläder i alla storlekar är en sak. Man har också arbetat fram en plan för graviditet och föräldraledighet, frågor som knappt diskuterades för några år sedan. En annan jämställdhetsinsats är att omklädningsrummen ses över. På stationen i Mossarp byter de kvinnliga brandmännen om i ett litet gästomklädningsrum, som de delar med ambulanspersonalen. Nu ska det byggas ett nytt, större. Idag är fyra av totalt 26 brandmän kvinnor. En av dem är Mia Mattila, som jobbat på stationen i tre år.
– I början var man tvungen att bevisa sig inför kollegorna, att man dög och är kapabel. Men det upplever jag inte längre, säger hon.
Engagerad i frågan
Hon har engagerat sig i föreningen Kvinnor inom räddningstjänsten som arbetar för jämställdhet, men även i det vardagliga arbetet med kollegorna håller hon frågan levande.
– Jag jobbar dagligen med det här. Det kan vara ett skämt om kvinnor som inte är riktat mot mig, men de tänker inte på att jag är kvinna. Det är inte roligt för mig, det blir exkluderande.
Öppet hus för kvinnor
Nästa vecka firar Räddningstjänsten Gislaved-Gnosjö Internationella kvinnodagen med öppet hus för kvinnor. Några dagar senare åker en delegation på konferens om jämställdhetsprojektet ”En brandstation för alla”. Räddningschefen Johan Nilsson menar att det finns flera skäl till att jämställdhetsarbetet prioriteras.
– Det är en del av samhället. Vi vill inte bli en exklusiv liten herrklubb för vita medelålders män. Ju mer olika vi är desto mer kan vi dra nytta av varandras erfarenheter. Sedan blir det en bättre arbetsplats, ett mjukare arbetsklimat. Det kan bli väldigt konstiga kulturer annars.
Enhetschefen Marianne Norberg håller med.
– Man behöver olikheter för att våga ifrågasätta, för att utvecklas och inte bara köra på i gamla hjulspår.
Mia Mattila menar samtidigt att arbetet med attitydförändringar kring yrket har lång väg kvar.
– Föreställningen att en brandman måste vara en man, det är det vi måste ändra på
artikeln skriven av  Malin Nilsson

länken finns här

Räddningstjänsten har fått 5,9 miljoner i EU-bidrag för att jobba för jämställdhet och mot diskriminering.

Projektet går under namnet Kunskap äger och riktar sig både till personalen på räddningstjänsten och till nämndens politiker.
Syftet är att med hjälp av kunskaps- och kompetenshöjande insatser säkra att jämställdhet och anti-diskriminering är integrerat i räddningstjänstens organisation och verksamhet.
Detta görs för att man ska kunna leva upp till både regionala, nationella och europeiska mål.
– Det handlar om att via utbildningar, workshops och normkritiska diskussionsspel öka kunskapen kring jämställdhet och mångfald, säger Dag Hultefors (M), ordförande i regionstyrelsens tillväxtutskott.
Totalkostnaden är beräknad till 7,7 miljoner kronor. Europeiska socialfonden har beslutat att gå in med ett bidrag på 5,9 miljoner kronor och resten står Halmstad kommun för.

 
 
 
 

I Storstockholms brandförsvars och Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB:s tält i Pridepark möter du räddningstjänsten i Sverige. Vi har gjort slut med fördomar och står upp för alla människors lika värde.

Årets tema för festivalen är ”göra slut…”. Stockholm Pride vill göra slut med samhällets alla begränsande normer, med fördomarna och med hatet för att göra plats för kärlek, frihet och inkludering!
Kom till oss och träffa personal från räddningstjänsten och lär dig bland annat släcka eld med handbrandsläckare och HLR – hjärt- och lungräddning.
MSB presenterar ett spännande miniseminarium ”NÄR KOMETEN KOMMER – en pratstund om katastrofer i fantasin och verkligheten”.
Deltagare är:
Sofia Nordin – postapokalypsförfattare och lajvare
Henrik Olsson – programledare Sveriges Radio
Eva Ladberg – kriskonsulent och prepper.
Miniseminariet äger rum torsdag 30 juli och fredag 31 juli klockan 17.30-18.00.
Du hittar oss i Pridepark på Östermalms IP från den 29 juli till den 1 augusti. Läs mer på Stockholm Prides webbplats, www.stockholmpride.org.
Välkommen till räddningstjänsten i Sverige under Stockholm Pride – Tillsammans för allas lika värde!
 

pride parad
Stockholm Pride är Nordens största Pridefestival med många gamla och nya besökare. Årets festival pågår mellan tisdagen den 28 juli och lördagen den 3 augusti.
Många räddningstjänster och Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) delar även i år på olika sätt. Här kommer mer information om vart du kan se och delta i….
Pride House
Hela huset kokar av aktivitet, debatt och dans varvas med tacklingar i Roller Derby och snuskbingo. Här kommer ett smakprov ur veckoprogrammet för Pride House
Pride Park
Nyfiken på vad som händer på scenen i Pride Park? I år kommer du få uppleva Europas drottning Conchita Wurst, årets Prideartist Ola Salo, succéerna från förra året Den Lesbiska Festen och Burleksfesten och klassiker som Regbågsfesten. Här blandas clowner med operasångare, up-coming stars ställs bredvid världskända artister. Pride Park är stället där du träffar nya och gamla bekanta, umgås, tittar på konst, lyssnar till författare och artister. Nätterna fylls av sprakande färg och ljud och du kommer aldrig att vilja gå därifrån. Vad som kommer att erbjudas under respektive kväll i Pride Park kan du se här!
Stockholm Pride Parad
är Skandinaviens största Prideparad. Antalet festglada och stolta deltagare är 60 000 och ett stort antal ekipage med utsmyckade fordon deltar. Publiken uppgår till ca 600 000 glada och förväntansfulla människor, som bänkar sig med picknick-korgar långt i förväg för att få en bra plats. Paradvägen kommer även i år att kantas av våra uppskattade paradutropare. Årets uppställning är en blandning av nyheter och erfarenheter. För sjunde året i rad, stolt presentera Pride duon Robert Fux och Tasso Stafilidis. Vart paraden går se här
Vill ni få mer information om Stockholm Pride 2014 läs mer här

Fördomar och öknamn har inte stoppat Shatila Salami: ”Handlar om att ha skinn på näsan”
shatilasalami
Foto: Andreas Hillergren
Shatila Salami kliver in i ett väntrum i Kristianstad. Rummet är fullt av ungdomar med blå och gröna ögon. Bara en person har mörka ögon, stora ögonbryn och slöja. Hon hör hur pojkarna och flickorna viskar, förstår att det handlar om henne men ignorerar det och koncentrerar sig på vad hon kommit dit för, mönstring. Efter en extremt tuff dag får hon beskedet. Hon har klarat psykologtestet och fystestet. Det är bara ett problem.
– De sa till mig: ”Shatila, du får ta av dig slöjan när du gör militärtjänsten”. Men jag svarade att om ni inte respekterar mig som jag är vill jag inte ha med er att göra. Jag är svensk, född i Sverige och jag kände mig fruktansvärt diskriminerad, säger Shatila Salami.
Blev kallad terrorist
Men två veckor senare ringde telefonen, de hade ändrat sig. Därmed blev hon den första kvinnan i Europa med slöja och en annan etnisk bakgrund att göra militärtjänst. Och det blev
elva månader som inte alltid var lätta.
– Jag blev kallad terrorist och påskkärring. Jag kunde sätta mig vid ett bord och de andra reste sig och gick. Bevakningssoldaterna sa till mig att det här kommer du aldrig att klara av. Men jag skulle klara det. Jag ville visa vårt Sverige och vårt Europa att en beslöjad kvinna kan klara av allt.
Och nog klarade hon det. Efter muck med fina betyg och goda vitsord lämnade hon militärtjänsten. Nästa steg var inte mindre utmanande. Shatila Salami utbildade sig till brandman och instruktör och började arbeta som instruktör på Räddningstjänst Syd i Malmö.
– Visst finns det machokillar som inte accepterar mig i räddningstjänsten också, men det här är jag van vid. Jag tar det direkt med den personen. Det handlar om att ha skinn på näsan.
Vill bli kriminalpolis
I sitt arbete föreläser hon om säkerhet och integration. I framtiden vill hon bli kriminalpolis. Nu är hon dock föräldraledig och hennes nio månader gamla dotter är ännu en anledning för henne att fortsätta sin kamp i mansdominerade yrken och visa att muslimska kvinnor kan allt.
– Jag vill inte att min dotter någonsin ska känna sig kränkt eller diskriminerad. Alla ska vara välkomna i alla yrkesroller oavsett hur man ser ut, vilken religion och kön man har, säger hon
Fakta
Shatila Salami
Ålder: 30 år.
Bor: Malmö.
Familj: Man och dotter.
Yrke: Instruktör, socialt före-byggande arbete, Räddningstjänst Syd.

     Myndigheten för samhällskydd och beredskap MSB

  Nätverket för mångfald- och jämställdhetsarbete inom räddningstjänsten

 Måndagen den 28 april, Spårvagnshallarna, Stockholm

Från Bromans till Romans
Ett seminarium om hur maskuliniteten bygger nära relationer inom räddningstjänsten men hur den också begränsar möjligheten till öppenhet.
Anneli Häyrén Weinestål
är forskare vid Centrum för genusvetenskap vid Uppsala Universitet. Hon har under senaste åren forskat om och kring räddningstjänst och maskulinitet. Hon är nuvarande ledamot i styrelsen för Centrum för genusvetenskap och tillhör jämställdhetsgruppen vid räddningstjänsten i Uppsala.
Jesper Boqvist 
är idag produktionsledare i Södertörns brandförsvarsförbund. Han började som brandman 2003, ungefär samtidigt som han accepterade för sig själv att han var homosexuell.
Fackförbundens tankar om mångfald och jämställdhet

Peter Bergh, Brandmännens Riksförbund och Ove Halvors, Kommunal beskriver sina nuvarande och framtida arbeten med jämställdhet och mångfald.
Plats för dagen
Spårvagnshallarna, Birger Jarlsgatan 57 A Stockholm. http://www.sparvagnshallarna.com/

Sista dag för anmälan

Vi vill ha in din anmälan senast den 22 april

Anmälan görs till

Marcus Sjöholm, marcus.sjoholm@vsr.katrineholm.se eller 070-695 48 84
Eller
Nettan Selin, jeanette.selin@sbff.se eller 0735 26 26 95

OBS!

Glöm inte att meddela om du vill ha någon specialkost.
Som vanligt står MSB för konferens- och matkostnader.
Väl mött!

Marcus Sjöholm & Nettan Selin

Har du frågor eller funderingar, hör gärna av dig.

Se hela Regionträff 28 april 2014

INTRO_SJALVKLART_KONF_14
7 maj presenteras resultat från jämställdhets och mångfalds projektet Självklart.
Välkomna:)
frågor hör av er till Ann-sofie eller se mer här

Med Vänliga Hälsningar
Ann-Sofi Johansson Projektledare Självklart! Mobil 0708-54 58 14
www.självklart.nuSödertörnsbrandförsvarsförbund I Brandkåren Attunda I Räddningstjänsten i Norrtälje