MSB tagit initiativ till tre studier och rapporter
I samband med framtagande av inriktning 2030 och handlingsplan 2022-2024, har MSB tagit initiativ till tre studier och rapporter. Dessa dokument belyser olika aspekter av jämställdhets- och mångfaldsarbete:
Jämställdhet och mångfald i räddningstjänst 2009-2020 : en bakgrundsbeskrivning | MSB
Inriktning för ökad jämställdhet och mångfald i räddningstjänsten 2030
Arbetsförhållanden för deltidsbrandmän/räddningstjänstpersonal i beredskap | MSB
Målgruppsanalys : underrepresenterade grupper inom räddningstjänsten | MSB
Studien bygger på en enkät ställd till samtliga som under åren 2007-2016 gått ut Skydd mot olyckor (SMO) eller påbyggnadsåret för brandingenjörer (RUB). Totalt fick 2 263 personer enkätfrågorna under våren. Närmare hälften, 45 procent, eller 1 018 personer, svarade.
Resultatet visar att mer än 40 procent av de kvinnor som läst SMO eller RUB i dag inte arbetar i räddningstjänsten. Mer än 60 procent av de kvinnor som har lämnat räddningstjänsten har blivit utsatta för kränkningar eller diskriminering, och andelen bland dem som jobbar kvar är obetydligt lägre. Fem procent av männen svarar att de blivit utsatta.
Jämställdhets forum 2025 Lund
Forum Jämställdhet 2025 är nu avslutat och årets konferens bjöd på fullsatta publik rader. Under två dagar samlades 1 000 deltagare för att få kunskap, inspiration och kraft i det fortsatta jämställdhetsarbetet. Tillsammans gör vi Forum Jämställdhet till Sveriges viktigaste mötesplats för jämställdhet!
För första gången arrangerades Forum Jämställdhet i Lund. Konferensen arrangerades på nyinvigda Science Village Hall den 5–6 februari, på plats så fick vi träffa många som är engagerad i jämställdhetsarbetet. Representanter från Jämställdhets myndigheten, Myndigheten för arbetsmiljö kunskap, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, Försvarsmakten, Fackförbunden Kommunal, IF Metall, Vision och forskare, professor, expertise och många många mer var där.
Så bra plattform för att utveckla och komma vidare i dessa frågor som berör alla. I dagar två fick vi mer kunskap och rapporteringar kring: Ett mer jämställt liv. För hur der det ut finns det någon skillnad med distansarbete? Sveriges kommuner och regioner ( SKR) var på plats och rapporterade.
Hur hanterar man föräldraskapet finns det någon skillnad och måste man tycka om att bli förälder? Variationen är stor och det spelar roll om man vill ha barn eller inte och effekten är olika i olika länder. Men hur blir resultatet? Forskarna informerar.
Hur kan vi få mer fokus på arbetet kring pornografin, hur kan vi hjälpa till att våra barn inte utsätts för att få se allt som sprids genom sociala medier. Politikerna och expertise var på plats och beskrev arbete kring de lagar som finns inom och utanför landet. Kampen går vidare mot porrjättarna.
Utbildning ger färdighet med resultat, försvarsmakten var på plats och förmedlade vikten av ett bra ledarskap och kunskaper som behövs kring jämställdhetsfrågorna. Hur man kan förebygga och hantera olika situationer i fred och krig. Bra diskussioner med lösningar att ta med sig vart man än befinner sig. Vikten att belysa värdegrunden syfte, att medvetenheten göra härskartekniken och förebygga och utbilda är en del bitar kring jämställhetsarbetet. På scen tog man också upp frågor kring: Krig, fred och jämställdhet – så hänger det ihop
Hur gör vi för att bidra till mer jämställd AI utveckling? Hur kan vi använda AI på rätt och bäst sätt och hur kommer framtiden se ut egentligen. Många kluriga frågor kring detta ämne och många fler kommer det bli. Men AI är här nu så va med och bidra till att uppmuntra utvecklingen och gör den mer jämställd!
Dagarna i Lund gick snabbt och det finns så mycket att säga om olika arbeten som gjorts och görs inom jämställdhet. Inte minst om kampen mot identifiering i en ny tid. Järva veckans grundare var på plats på scen för att lyfta att vi behöver se människan, se varandra och ta med samtalen in i vardagen och lära känna varandra så vi komma vidare men de svåra frågor som finns och inkludering i samhället inte bara lokalt utan även nationellt.
Intensiva och bra dagar med många bra möten med gamla och nya människor som gör ett grymt jobb, Tack!
Hård arbetsmiljö för kvinnliga brandmän
Åsa Byström jobbar i Kalmar Brandkår och har arbetat mycket med jämställdhets och arbetsmiljöfrågor för kvinnor inom räddningstjänsten inte minst där hon även startade upp det lokala nätverket. Här lyfts de viktiga frågor upp i denna artikel med KA Kommunal arbetaren de frågor som vi tillsammans har lyft och jobbat med sedan den första kvinna inom räddningstjänsten bröt mark.
Arbetsgivare, fack och staten vill ha fler kvinnliga brandmän.
Många räddningstjänster saknar fortfarande separata omklädningsrum och anpassade kläder, så kallade larmställ.
Kommunal är kritiskt mot att arbetsgivare överraskas av att brandmän kan bli gravida.
År 2004 var 0,4 procent av landets heltidsbrandmän kvinnor, 2019 var siffran 5,7 procent. och räddningstjänsten ska enligt Myndigheten för samhällsskydd och beredskap ”kännetecknas av en arbetsmiljö som välkomnar olikheter och tar tillvara fler perspektiv”.
Kommunalarbetaren har undersökt läget på samtliga landets räddningstjänster, såväl heltids- som deltidsstationer, även där det saknas kvinnor. Enkäten visar att 30 procent av arbetsgivarna saknar separata omklädningsrum. 36 procent saknar larmställ anpassade för kvinnor.
läs mer i hela artikeln här
foto: Suvad Mrkonjic