Jämställhet

26 03, 2026

SAMVERKANSKONGRESSEN 2026

2026-06-10T04:52:44+02:002026-03-26|Nyheter, Jämställhet|

25-26 mars 2026

En ny mötesplats för blåljussektorn

Vi är starkare tillsammans och behovet av en god samverkan är viktigare än någonsin! Samverkanskongressen, som är en uppdaterad version av den tidigare ”Ambulanskongressen” blev därför den nya mötesplatsen för alla som arbetar inom blåljussektorn! KIRtj var på plats under dessa dagar.

Föreläsare:

LASSE GUSTAVSSON

Som blåljuspersonal har vi ofta samma arbetsplats, men helt olika uppdrag. Vikten av att förstå varandras språk, uttryck och kultur kan rädda liv.

Inom blåljusverksamhet är effektiv kommunikation avgörande för säkerhet och livräddning. Lasse skadades allvarligt vid en brandinsats 1981 där brister i kommunikationen bidrog till olyckan och en kollegas död. Haverikommissionen pekade särskilt på vikten av tydlig kommunikation mellan larmcentral, insatspersonal, olika myndigheter, ledningsnivåer och god radiodisciplin. Efter lång rehabilitering återvände Gustavsson till räddningstjänsten och utbildade sig senare inom hälsa, stresshantering och ledarskap. Sedan 1990‑talet verkar han internationellt som föreläsare inom motivation, trauma och samverkan i högriskmiljöer.

ATT VARA EN RUND BOLL I EN FYRKANTIG BOX- Jessica Lidberg

Jessica berättar i denna föreläsning om sina erfarenheter som Göteborgs första kvinnliga brandman. Hon ger ett personligt inifrånperspektiv på att arbeta i en mansdominerad organisation präglad av machokultur, osynliga normer och ständiga ifrågasättanden. Med ärlighet skildrar hon hur mikrostress och anpassning påverkade hennes arbetsmiljö och självkänsla – och sätter ord på hur exkludering faktiskt känns.

Från machokultur till genuskompetens – Ola Mårtensson

– Så skapar vi hållbara och inkluderande arbetsplatser

Olas föreläsningen handlar om hur normer påverkar arbetsmiljön och hur vi kan skapa mer jämställda och inkluderande arbetsplatser. Den tar särskilt upp varför många kvinnor med utbildning inom räddningstjänst väljer bort kommunal räddningstjänst, bland annat på grund av mikrostress och kränkande beteenden.

  • Homosocialitet – varför män ofta söker bekräftelse från andra män och hur det påverkar både kvinnor och män.
  • Minoritetsstress – vad det är, hur den uppstår och varför den är svår att upptäcka för majoritetsgruppen.
  • Genusglasögon i praktiken – hur ett genusperspektiv kan bli ett framgångsverktyg i vardagen.
16 10, 2025

Kvinnor inom räddningstjänsten nominerad till Svenska jämställdhetspriset 2026

2026-06-10T04:52:42+02:002025-10-16|Nyheter, Jämställhet|

           

Svenska Jämställdhetspriset

Svenska Jämställdhetspriset är en nationell utmärkelse som årligen delas ut till en aktör som genom sin verksamhet bidragit till ett mer jämställt samhälle. Syftet med priset är att uppmärksamma, belöna och sprida goda jämställdhetsinsatser och exempel på jämställdhetsintegrering och på så sätt inspirera fler organisationer att påbörja, utveckla och fördjupa sitt jämställdhetsarbete. Priset syftar även till att höja statusen på jämställdhet som politik- och kompetensområde.

Läs mer om nomineringen

Svenska Jämställdhetspriset är en nationell utmärkelse som delas ut av Forum Jämställdhet till en aktör som på ett systematiskt och framgångsrikt sätt har bidragit till ett mer jämställt samhälle. Läs mer om priset här

 

 

7 02, 2025

Jämställdhets forum 2025 Lund

2026-06-10T04:52:41+02:002025-02-07|Nyheter, Arbetsmiljö, Jämställhet|

Forum Jämställdhet 2025 är nu avslutat och årets konferens bjöd på fullsatta publik rader. Under två dagar samlades 1 000 deltagare för att få kunskap, inspiration och kraft i det fortsatta jämställdhetsarbetet. Tillsammans gör vi Forum Jämställdhet till Sveriges viktigaste mötesplats för jämställdhet!

För första gången arrangerades Forum Jämställdhet i Lund. Konferensen arrangerades på nyinvigda Science Village Hall den 5–6 februari, på plats så fick vi träffa många som är engagerad i jämställdhetsarbetet. Representanter från Jämställdhets myndigheten, Myndigheten för arbetsmiljö kunskap, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, Försvarsmakten, Fackförbunden Kommunal, IF Metall, Vision och forskare, professor, expertise och många många mer var där.

   

Så bra plattform för att utveckla och komma vidare i dessa frågor som berör alla. I dagar två fick vi mer kunskap och rapporteringar kring: Ett mer jämställt liv. För hur der det ut finns det någon skillnad med distansarbete? Sveriges kommuner och regioner ( SKR) var på plats och rapporterade.

Hur hanterar man föräldraskapet finns det någon skillnad och måste man tycka om att bli förälder? Variationen är stor och det spelar roll om man vill ha barn eller inte och effekten är olika i olika länder. Men hur blir resultatet? Forskarna informerar.

Hur kan vi få mer fokus på arbetet kring pornografin, hur kan vi hjälpa till att våra barn inte utsätts för att få se allt som sprids genom sociala medier. Politikerna och expertise var på plats och beskrev arbete kring de lagar som finns inom och utanför landet. Kampen går vidare mot porrjättarna.

Utbildning ger färdighet med resultat, försvarsmakten var på plats och förmedlade vikten av ett bra ledarskap och kunskaper som behövs kring jämställdhetsfrågorna. Hur man kan förebygga och hantera olika situationer i fred och krig. Bra diskussioner med lösningar att ta med sig vart man än befinner sig. Vikten att belysa värdegrunden syfte, att medvetenheten göra härskartekniken och förebygga och utbilda är en del bitar kring jämställhetsarbetet. På scen tog man också upp frågor kring: Krig, fred och jämställdhet – så hänger det ihop

                     

Hur gör vi för att bidra till mer jämställd AI utveckling? Hur kan vi använda AI på rätt och bäst sätt och hur kommer framtiden se ut egentligen. Många kluriga frågor kring detta ämne och många fler kommer det bli. Men AI är här nu så va med och bidra till att uppmuntra utvecklingen och gör den mer jämställd!

Dagarna i Lund gick snabbt och det finns så mycket att säga om olika arbeten som gjorts och görs inom jämställdhet. Inte minst om kampen mot identifiering i en ny tid. Järva veckans grundare var på plats på scen för att lyfta att vi behöver se människan, se varandra och ta med samtalen in i vardagen och lära känna varandra så vi komma vidare men de svåra frågor som finns och inkludering i samhället inte bara lokalt utan även nationellt.

       

Intensiva och bra dagar med många bra möten med gamla och nya människor som gör ett grymt jobb, Tack!

Läs mer om jämställdhets forum 2025 här

31 10, 2022

Hård arbetsmiljö för kvinnliga brandmän

2026-06-10T04:52:41+02:002022-10-31|Nyheter, Arbetsmiljö|

Åsa Byström jobbar i Kalmar Brandkår och har arbetat mycket med jämställdhets och arbetsmiljöfrågor för kvinnor inom räddningstjänsten inte minst där hon även startade upp det lokala nätverket. Här lyfts de viktiga frågor upp i denna artikel med KA Kommunal arbetaren de frågor som vi tillsammans har lyft och jobbat med sedan den första kvinna inom räddningstjänsten bröt mark.

Arbetsgivare, fack och staten vill ha fler kvinnliga brandmän.
Många räddningstjänster saknar fortfarande separata omklädningsrum och anpassade kläder, så kallade larmställ.
Kommunal är kritiskt mot att arbetsgivare överraskas av att brandmän kan bli gravida.

År 2004 var 0,4 procent av landets heltidsbrandmän kvinnor, 2019 var siffran 5,7 procent. och räddningstjänsten ska enligt Myndigheten för samhällsskydd och beredskap ”kännetecknas av en arbetsmiljö som välkomnar olikheter och tar tillvara fler perspektiv”.

Kommunalarbetaren har undersökt läget på samtliga landets räddningstjänster, såväl heltids- som deltidsstationer, även där det saknas kvinnor. Enkäten visar att 30 procent av arbetsgivarna saknar separata omklädningsrum. 36 procent saknar larmställ anpassade för kvinnor.

läs mer i hela artikeln här

foto: Suvad Mrkonjic