I samband med framtagande av inriktning 2030 och handlingsplan 2022-2024, har MSB tagit initiativ till tre studier och rapporter. Dessa dokument belyser olika aspekter av jämställdhets- och mångfaldsarbete: 

MCF- (MSB) 

 Jämställdhet och mångfald i räddningstjänst 2009-2020 : en bakgrundsbeskrivning | MSB  

MCF-(MSB) 

Jämställdhet och mångfald i räddningstjänst 2010-2020 : forskningsöversikt och rekommendationer | MSB 

Studien bygger på en enkät ställd till samtliga som under åren 2007-2016 gått ut Skydd mot olyckor (SMO) eller påbyggnadsåret för brandingenjörer (RUB). Totalt fick 2 263 personer enkätfrågorna under våren. Närmare hälften, 45 procent, eller 1 018 personer, svarade. 

Resultatet visar att mer än 40 procent av de kvinnor som läst SMO eller RUB i dag inte arbetar i räddningstjänsten. Mer än 60 procent av de kvinnor som har lämnat räddningstjänsten har blivit utsatta för kränkningar eller diskriminering, och andelen bland dem som jobbar kvar är obetydligt lägre. Fem procent av männen svarar att de blivit utsatta. 

Räddningsutbildades karriärval : en genus- och mångfaldsanalys av yrkesverksamhet bland alumner från SMO och RUB-utbildningar – studie | MSB 

MCF- (MSB) 

Den här inriktningen är resultatet av en bred process i nära samarbete mellan MSB, kommunala räddningstjänster och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Målbilderna beskriver det önskade läget år 2030: att såväl arbetsmiljön på räddningstjänsterna som miljön på MSB:s utbildningar är inkluderande och välkomnar och tillvaratar olikheter, att fler personer ur underrepresenterade målgrupper söker sig till och vill jobba kvar inom räddningstjänsten och att hela befolkningen får en god och jämlik service. 

Inriktning för ökad jämställdhet och mångfald i räddningstjänsten 2030 

MCF-(MSB) 

Studien bygger på en enkät ställd till samtliga som under åren 2007-2016 gått ut Skydd mot olyckor (SMO) eller påbyggnadsåret för brandingenjörer (RUB). Totalt fick 2 263 personer enkätfrågorna under våren. Närmare hälften, 45 procent, eller 1 018 personer, svarade. 

Resultatet visar att mer än 40 procent av de kvinnor som läst SMO eller RUB i dag inte arbetar i räddningstjänsten. Mer än 60 procent av de kvinnor som har lämnat räddningstjänsten har blivit utsatta för kränkningar eller diskriminering, och andelen bland dem som jobbar kvar är obetydligt lägre. Fem procent av männen svarar att de blivit utsatta. 

Räddningsutbildades karriärval : en genus- och mångfaldsanalys av yrkesverksamhet bland alumner från SMO och RUB-utbildningar – studie | MSB 

Arbetsförhållanden för deltidsbrandmän/räddningstjänstpersonal i beredskap | MSB 

Målgruppsanalys : underrepresenterade grupper inom räddningstjänsten | MSB