Det finns flera konkreta lokala projekt i svensk räddningstjänst som syftar till att öka jämställdheten genom praktiska förändringar och riktade insatser. Sammantaget syftar dessa projekt till att göra räddningstjänsten mer inkluderande, så att fler kvinnor både söker sig till yrket och stannar kvar på lång sikt.

Myndighet civilt försvar- MCF

Räddningstjänsten i Sverige arbetar med flera program för att bli mer jämställd, både nationellt och lokalt. Ett centralt exempel är MCF:s strategi (MSB:s strategi) ”Inriktning för ökad jämställdhet och mångfald i räddningstjänsten 2030”, som innehåller mål och en handlingsplan för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö, bredda rekryteringen och säkerställa likvärdig service till hela befolkningen.

Räddningstjänsten Halmstad

Utöver detta finns vägledningen ”En räddningstjänst för alla”, som används som ett praktiskt stöd för organisationer i arbetet med jämställdhet, särskilt kring arbetsmiljö, kultur och rekrytering. Arbetet förstärks också genom samarbete i nätverk, som Nätverket jämställd räddningstjänst och Kvinnor inom räddningstjänsten, där olika organisationer delar erfarenheter och utvecklar metoder för att förbättra villkoren i yrket.

CTIF organisation

På en mer praktisk nivå genomförs utbildningar och projekt som fokuserar på bemötande, normer och arbetskultur, samt lokala initiativ som traineeprogram för kvinnor och anpassningar av arbetsmiljö och utrustning.

Sotare

Det finns färre dokumenterade jämställdhetsprojekt i skorstensfejaryrket än i räddningstjänsten, men några tydliga och konkreta initiativ visar hur branschen arbetar för att öka andelen kvinnor och förbättra villkoren.

Ett tydligt exempel är Emelie Sundbergs insamlingsstiftelse, som har startats specifikt för att få fler kvinnor att utbilda sig till skorstensfejare. Stiftelsen delar ut stipendier till unga kvinnor som vill gå utbildningen och etablera sig i yrket, vilket är ett direkt ekonomiskt stöd för att sänka tröskeln in i en annars mansdominerad bransch. Detta är ett exempel på ett riktat rekryteringsinitiativ, där syftet är att öka antalet kvinnor redan i utbildningsfasen.

Ett annat viktigt initiativ är forskningsprojekt och rapporter om kvinnors villkor i sotaryrket, till exempel studier som tagits fram med stöd från MSB. Dessa används som underlag för att utveckla jämställdhetsarbete, bland annat i utbildningen till skorstensfejare, där man tar upp kvinnors erfarenheter och synliggör hinder i yrket. Denna typ av kunskapsprojekt är viktig eftersom den påverkar attityder och utbildning, snarare än bara rekrytering. ,

Branschorganisationer som Sveriges Skorstensfejaremästares Riksförbund (SSR) driver också arbete som indirekt bidrar till jämställdhet, till exempel genom att förbättra arbetsmiljön och utveckla yrket. Även om detta inte enbart riktar sig till kvinnor, är det centralt eftersom arbetsmiljö och säkerhet är viktiga faktorer för att fler kvinnor ska vilja stanna kvar i yrket.

Utöver detta finns mer informella initiativ, som att lyfta fram kvinnliga förebilder i branschen. Exempel visar hur enskilda kvinnor som utbildar sig, startar företag eller blir mästare används som inspiration för att bryta normer och visa att yrket är möjligt för fler. Denna typ av synliggörande är viktig i yrken där det historiskt funnits mycket få kvinnor.

Sammanfattningsvis består framgångsrika jämställdhetsinitiativ i skorstensfejaryrket framför allt av tre typer av insatser: ekonomiskt stöd och rekryteringsprojekt riktade till kvinnor, forskning och utbildningsinsatser som förändrar normer och kunskap, samt praktiskt arbete med arbetsmiljö och synliggörande av kvinnliga förebilder. Dessa åtgärder syftar tillsammans till att både få in fler kvinnor i yrket och skapa bättre förutsättningar för att de ska stanna kvar och utvecklas.

Övriga projekt för att främja jämställdhet

Omklädningsrum-Norm: Det finns också projekt som fokuserar på den fysiska arbetsmiljön. Konceptet Social Byggnorm 18 handlar om att utforma brandstationer så att alla kan delta på lika villkor, till exempel genom mer inkluderande lösningar för omklädning och gemensamma utrymmen. Detta ska motverka att kvinnor hamnar utanför sociala sammanhang på arbetsplatsen.

KIRtjs nätverksträff: Utöver detta arbetar många räddningstjänster med lokala utbildningsinsatser och mötesforum där personal får diskutera normer, arbetskultur och bemötande. Dessa projekt sker ofta i samarbete med nätverk som Kvinnor inom räddningstjänsten, som ordnar träffar och erfarenhetsutbyte för att stärka kvinnor i yrket.

Sammanfattningsvis handlar lokala jämställdhetsprojekt ofta om konkreta förändringar i vardagen – bättre arbetsmiljö, riktad rekrytering och stöd till kvinnor i yrket – för att både attrahera fler och få fler att stanna kvar i räddningstjänsten.

Mer…

Det finns flera fler exempel på lokala jämställdhetsprojekt i räddningstjänsten som visar hur organisationer försöker förändra både struktur och kultur i praktiken

Nätverket jämställd räddningstjänst-NJR: Ett exempel är arbetet inom Räddningstjänst Väst och andra organisationer som deltar i Nätverket jämställd räddningstjänst. Här driver man projekt där fokus ligger på att förändra arbetskulturen genom utbildning, erfarenhetsutbyte och utveckling av handledare för praktikanter (LIA). Målet är att redan i utbildningsfasen skapa en mer inkluderande miljö så att kvinnor inte väljer bort yrket.

Internationella insatser

CTIF. org: Det finns även samarbeten med andra aktörer, till exempel konferenser och projekt på nordisk och internationell nivå där svenska räddningstjänster deltar. Syftet är att dela erfarenheter och utveckla metoder för jämställdhet och mångfald, något som stärker lokala insatser genom internationellt utbyte.

Inom flera räddningstjänster har man också genomfört projekt som handlar om bemötande och service till allmänheten. Exempelvis studier och projekt där man undersöker hur olika grupper upplever räddningstjänstens arbete, för att säkerställa att insatser och kommunikation fungerar lika bra för alla oavsett kön och bakgrund.

Ett annat lokalt initiativ är att synliggöra kvinnor i yrket för att ändra bilden av brandmannen. I vissa räddningstjänster arbetar man aktivt med att visa upp kvinnliga brandmän i rekrytering och i media, för att bryta normer och öka intresset hos unga tjejer

Ytterligare exempel är arbetsmiljöprojekt där man arbetar systematiskt med normkritik och säkerhet, till exempel genom att förändra rutiner, ledarskap och sociala sammanhang på stationerna så att alla känner sig inkluderade. Dessa projekt handlar ofta om att motverka exkluderande jargong och skapa bättre trivsel för kvinnor i yrket.