Handlingsplan för gravida eller ammande personal i utryckningstjänst samt all personal i utryckningstjänst vid återgång till tjänst efter längre föräldraledighet/tjänstledighet.
När en medarbetare i utryckningstjänst blir gravid ska arbetsuppgifterna anpassas från graviditetens början och under hela amningsperioden. Den gravida eller ammande arbetstagaren ska inte tjänstgöra operativt utan i stället arbeta med exempelvis förebyggande arbete, utbildning, underhåll eller administration, med bibehållen lön och anställningsvillkor.
Arbetsgivaren ansvarar för riskbedömning, nödvändig introduktion till nya arbetsuppgifter och löpande uppföljning av behovet av anpassningar. Arbetsmiljörisker som rök, kemikalier och tunga lyft ska undvikas.
Möjlighet till individanpassad fysisk träning ska erbjudas för att underlätta återgången till operativ tjänst.
Under graviditet och föräldraledighet ska kontakten med arbetsplatsen upprätthållas genom information, möten, utbildningar samt erbjudande om lönesamtal och medarbetarsamtal.
Inför återgång i arbete efter längre föräldraledighet eller tjänstledighet ska den fysiska förmågan kontrolleras, ett träningsprogram erbjudas och en introduktionsplan upprättas. Arbetsgivaren ska följa upp att medarbetaren uppnått erforderlig kompetens och fysisk kapacitet innan återgång till operativ tjänst sker. Vid nyanställning ska information ges om regler och rutiner kring graviditet, amning och föräldraledighet.
Kirtjs handlingsplan innan -under och efter graviditet och amning