Monthly Archives: oktober 2025

16 10, 2025

Kvinnor inom räddningstjänsten nominerad till Svenska jämställdhetspriset 2026

2026-01-08T05:55:24+01:002025-10-16|Nyheter, Jämställhet, SKO – Rapporter|

           

Svenska Jämställdhetspriset

Svenska Jämställdhetspriset är en nationell utmärkelse som årligen delas ut till en aktör som genom sin verksamhet bidragit till ett mer jämställt samhälle. Syftet med priset är att uppmärksamma, belöna och sprida goda jämställdhetsinsatser och exempel på jämställdhetsintegrering och på så sätt inspirera fler organisationer att påbörja, utveckla och fördjupa sitt jämställdhetsarbete. Priset syftar även till att höja statusen på jämställdhet som politik- och kompetensområde.

Läs mer om nomineringen

Svenska Jämställdhetspriset är en nationell utmärkelse som delas ut av Forum Jämställdhet till en aktör som på ett systematiskt och framgångsrikt sätt har bidragit till ett mer jämställt samhälle. Läs mer om priset här

 

 

15 10, 2025

Högre ersättning till gravida som förbjudits att arbeta

2026-01-08T05:56:40+01:002025-10-15|Nyheter, Rapporter|

Staten måste följa EU:s mödraskyddsdirektiv
En dom i AD slår fast att lagstiftaren har implementerat EU:s mödraskyddsdirektiv på ett felaktigt sätt. Sobona, SKR och facken i kommun- och regionsektorn hemställer om att regeringen ändrar regelverket.
Fakta

Parterna som står bakom hemställan är Sveriges Kommuner och Regioner, Sobona samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR:s förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Sveriges lärare samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer. 

Arbetsdomstolen fann att artikel 11.1 i EU:s mödraskyddsdirektiv innebär att arbetstagarna har rätt till ersättning motsvarande full lön och att bestämmelsen ska anses ha direkt effekt gentemot kommunerna. Det trots att Sverige har valt att genomföra bestämmelsen genom en statlig ersättning, graviditetspenning inom ramen för socialförsäkringen. Kommunerna blev därför skyldiga att betala lön till de båda arbetstagarna motsvarande mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och full lön. Kommunerna blev också skyldiga att betala diskrimineringsersättning, som dock jämkades till två tredjedelar eftersom kommunerna hade följt det svenska regelverket och fick anses ha agerat i god tro.

Läs mer SKR

Graviditetspenning som betalats ut till personer som förbjudits att arbeta i riskfyllda eller tunga arbeten har tidigare varit för låg. Detta har slagits fast i en ny dom i Arbetsdomstolen. Om du fått graviditetspenning tidigare kan det därför finnas en möjlighet att få ersättning i efterhand.

Personer som är gravida och har ett fysiskt ansträngande arbete eller en arbetsmiljö med risker, och där arbetsgivaren inte kunnat omplacera till andra arbetsuppgifter, kan få arbetsförbud och bli tvungna att gå hem, med rätt till graviditetspenning från Försäkringskassan.

Nu finns en ny rättspraxis på plats som slår fast att graviditetspenningen som den som varit förbjuden att arbeta har fått, i många fall varit för låg.

Läs mer hur du kan få hjälp av 

7 10, 2025

Låt oss presentera – Marianne Björklund

2025-10-08T03:12:40+02:002025-10-07|Nyheter, Nätverksträffar|

Marianne har arbetat med människor, kommunikation, samtal, ledarskap, relationsskapande, förandringsarbete och organisationsstrukturer i drygt 35 år och av dessa 20 år som ledare/ chef. Arbetet som coach och utbildare kombinerar hon med mångåriga erfarenhet och behörighet som lärare, specialpedagog, ledare, certifierad ICF coach samt ICF ledarskapscoach. Hon kommer att bjuda på konkreta tips, forskning och vardagsnära exempel som starker dig som ledare.

7 10, 2025

Låt oss presentera – Anna Henningsson

2025-10-08T03:13:50+02:002025-10-07|Nyheter, Nätverksträffar|

1990 klev hon in på brandstationen i Mora som en av Sveriges absolut första kvinnliga heltidsbrandmän. 35 år senare är hon räddningschef för Räddningstjänsten Östra Blekinge och går fortfarande till jobbet med ett leende på läpparna. Att vara Sveriges första kvinnliga brandman hade sina utmaningar. Att vara den första kvinnan i utryckningstjanst som blev gravid var ytterligare en puckel att ta sig över. Att orka ett helt yrkesliv handlar lika mycket om att hålla kroppen i trim som psyket. Såväl graviditeter som sjukdom och klimakteriet ha varit utmaningar att ta sig igenom. Anna bjuder här på sina erfarenheter och kanske lite tips på vägen.

7 10, 2025

MSB tagit initiativ till tre studier och rapporter

2026-02-10T22:28:10+01:002025-10-07|Rapporter, Jämställhet, MCF - Rapporter, MCF – Myndigheten för civilt försvar|

I samband med framtagande av inriktning 2030 och handlingsplan 2022-2024, har MSB tagit initiativ till tre studier och rapporter. Dessa dokument belyser olika aspekter av jämställdhets- och mångfaldsarbete:

Jämställdhet och mångfald i räddningstjänst 2009-2020 : en bakgrundsbeskrivning | MSB

Jämställdhet och mångfald i räddningstjänst 2010-2020 : forskningsöversikt och rekommendationer | MSB

Räddningsutbildades karriärval : en genus- och mångfaldsanalys av yrkesverksamhet bland alumner från SMO och RUB-utbildningar – studie | MSB

Inriktning för ökad jämställdhet och mångfald i räddningstjänsten 2030

Arbetsförhållanden för deltidsbrandmän/räddningstjänstpersonal i beredskap | MSB

Målgruppsanalys : underrepresenterade grupper inom räddningstjänsten | MSB

Studien bygger på en enkät ställd till samtliga som under åren 2007-2016 gått ut Skydd mot olyckor (SMO) eller påbyggnadsåret för brandingenjörer (RUB). Totalt fick 2 263 personer enkätfrågorna under våren. Närmare hälften, 45 procent, eller 1 018 personer, svarade.

Resultatet visar att mer än 40 procent av de kvinnor som läst SMO eller RUB i dag inte arbetar i räddningstjänsten. Mer än 60 procent av de kvinnor som har lämnat räddningstjänsten har blivit utsatta för kränkningar eller diskriminering, och andelen bland dem som jobbar kvar är obetydligt lägre. Fem procent av männen svarar att de blivit utsatta.